|
Передача бухгалтерии на аутсорсинг является важным шагом оптимизации издержек компании на ведение бухгалтерии.
Однако, некоторые бизнес-структуры подразумевают наличие бухгалтера в штате — будь то бухгалтер для обработки первичной документации, бухгалтер, занимающийся начислением заработной платы, кадровым учетом и т.д.
Как правило, потребность в собственном бухгалтере возникает тогда, когда деятельность компании связана с оперативной обработкой большого объема первичных бухгалтерских документов. В этом случае компания организует собственную бухгалтерскую службу, занимающуюся сбором и систематизацией первичных документов, отдавая дальнейшую их обработку в аутсорсинговую компанию.
Мы поможем подобрать бухгалтера в штат клиента — как на определенный участок, так и универсального (главного), максимально соответствующего потребностям компании.
В процессе отбора кандидатов используются собственные методики измерения профессионального уровня, деловых и личных качеств соискателя, с тем чтобы предложить клиенту в штат оптимального сотрудника.
Наши услуги:
Мы специализируемся исключительно на рынке труда специалистов в области бухгалтерского и налогового учета.
Мы осуществляем поиск и подбор следующих специалистов:
- Бухгалтеры на различные участки;
- Бухгалтеры с опытом работы в различных отраслях;
- Главные бухгалтеры.
Стоимость наших услуг по поиску и подбору персонала:
Стоимость наших услуг составляет 3-5 % от годового дохода подбираемого специалиста, в зависимости от специализации кандидата и его уникальности.
Сотрудничество Бухгалтерского бюро и компании-клиента оформляется Договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.
Наши гарантии:
Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов 3 месяца. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.
Схема нашей работы.
1. Проведение первых переговоров с заказчиком.
После получения задания на подбор персонала, ответственный консультант свяжется с Вами и согласует день, время и место проведения первых переговоров. На первых переговорах обсуждаются и утверждаются все детали предстающего сотрудничества: требования к кандидату, график и план выполнения работ, договор и гарантийный обязательства.
2. Поиск кандидатов
В процессе поиска кандидатов мы используем следующие ресурсы:
- ООО «Бухгалтерское бюро» формирует большую базу данных специалистов в области ведения бухгалтерского и налогового учета;
- Поиск кандидатов через Интернет;
- Реклама в СМИ;
- Система рекомендаций.
3. Отбор кандидатов
У каждого работодателя существует ряд определенных индивидуальных требований, которые он предъявляет к подбираемому на вакантную позицию специалисту. Тем не менее, мы можем выделить три основных критерия общие параметры, по которым мы профессионально проводим отбор:
Соответствие кандидата должности.
Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу?
Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, навыков, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов. Для оценки профессионального уровня кандидатов используются соответствующие профильные тесты.
Мотивация кандидата.
Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу и насколько кандидату нужна именно данная работа в данное время?
В процессе проведения интервью с кандидатом, одной из главных задач является определение степени заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.
Соответствие кандидата корпоративной культуре.
Чтобы получить ответ на этот вопрос выясняется:
- Насколько кандидат реально готов принять стиль управления, корпоративную культуру, принятые на новом месте;
- Насколько кандидат будет лоялен будущему руководству, а также насколько он готов отстаивать свою точку зрения;
- Совпадают ли ценности и мотивация специалиста с ценностями и мотиваторами компании;
- Какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
- Восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.
4. Представление кандидатов клиенту и собеседование
На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.
После обсуждения списка отобранных кандидатов организуется проведение первого собеседования кандидата в компании клиента. Консультант обязательно присутствует на первом собеседовании с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату. У каждого из отобранных кандидатов проверяются рекомендации с последних мест работы. После проведения этапа первых собеседований у клиента, организуется последующие, итоговые собеседования.
5. Заключительный этап
По итогам финального интервью, на котором клиент принимает положительное решение о работе кандидата, вместе с консультантом происходит обсуждение окончательного предложения кандидату, а также даты и порядка выхода кандидата на работу.
После выхода кандидата на работу, в течение всего испытательного срока осуществляются регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в адаптации нового сотрудника.
| 
